“工會經費用于基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，‘節日慰問品’原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品”；“可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動”；“基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發放指定蛋糕店的領取蛋糕券”（據1月11日《工人日報》）。

　　工會組織，向來被譽為職工的“娘家”，單位職工無論遇到小矛盾、大委屈都愿意找到工會干部傾訴一番，尚若遇到自己的合法權利受到企業侵犯，職工不但會首先想到讓“娘家人”出面解決，“娘家人”通常也會毫不猶豫的站在職工一邊，依法維護職工的合法權利。工會本身就代表著企業職工的利益，工會所需經費除了企業按照法律規定比例撥付之外，也均是出自工會會員繳納的會費，使用工會經費為職工發放正常的福利，或是過年過節走訪慰問困難職工，為困難職工家庭甚至患病職工給予資助，本就是工會的基本職責范圍，不僅不違反中央八項規定，更不屬于“四風”，相反，將工會經費挪作他用或是不用于發放職工正常福利，不僅違反相關規定，甚至還是違法行為。

　　根據《中華人民共和國工會法》和中華全國總工會關于印發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的相關規定，工會經費主要用于為職工服務和工會活動，它包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出等6各方面，在其他支出中更明確用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。而在職工活動支出中則明確，基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。有企業工會工作實踐經歷的人都清楚，企業工會經費是單列賬戶，年終的總結表彰、各項文體活動、組織觀看教育影片、慰問困難職工、給新婚職工購買禮品，生日蛋糕、去世職工挽聯花圈等等，甚至給全體會員每人一份小禮品，雖然價值都不高，卻讓職工對工會組織更具依附和親和感。盡管看起來由工會發給職工會員的福利不少，但實際上既在法規規定范圍之內，累計價值也是微乎其微，用職工的話說，完全就是作為“娘家人”的一點心意，讓職工感受到工會的溫暖。

　　其實，工會有能力給職工會員發放的所謂福利本就不多，且根本不存在違反規定問題，某些企事業單位領導以反腐倡廉、反對“四風”為理由停掉這些本就屬于工會組織職責范圍內的正常福利發放，在筆者看來，這完全是形而上學，是在用形式主義反對形式主義，同時，行政領導也沒有權利干預同級工會組織的正常工作，這樣的“無限上綱”說白了，既是在曲解中央八項規定，也是虛假的“反四風”，職工的正常合法福利待遇不僅不應以“反四風”的名義而除之，反而應當在法定范圍之內逐步提高，廣大企業職工任勞任怨的工作在工業生產第一線，為企業發展和國家經濟建設做出了巨大貢獻，正常合法的福利待遇不過是對他們辛勤工作的一種精神安慰，把兩眼盯在職工這點微不足道的福利待遇上，不僅荒唐且更是淺薄，尤其值得警惕的是，假借違反中央八項規定和反對“四風”名義擅自取消職工正常福利的某些領導，非但不是真心實意的反對“四風”，很可能本身就是“四風”的制造者，相關部門更應當深究一下，別讓取消職工正常合法福利待遇的假反“四風”，掩蓋了背后真正的“四風”，讓工會依法維護職工的合法權利，讓企業職工都能滿懷信心為國家經濟發展做出更大貢獻才是正道。（朱永華）