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企業(yè)裁員新規(guī)向社會征求意見 不裁或少裁可獲補貼

2015年01月08日 09:32 | 來源:人民網(wǎng)-人民日報
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  原標(biāo)題:企業(yè)不裁員少裁員可獲補貼連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年,不得被裁

 

  本報北京1月7日電 (記者白天亮)人社部起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》近日向社會公開征求意見。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力,患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等職工,擬納入禁止裁員范圍。

  征求意見稿提出,企業(yè)符合一定的裁員條件,裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員,適用該規(guī)定。裁員條件包括:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  征求意見稿規(guī)定,企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形,可在裁員前與工會或職工代表協(xié)商,采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、調(diào)整工資、輪流上崗等措施,盡量不裁員或少裁員。對采取措施不裁員、少裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補貼。

  征求意見稿還提出,企業(yè)裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用四類人員:一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的;三是家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;四是烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

 

編輯:鞏盼東

關(guān)鍵詞:裁員 企業(yè)裁員新規(guī) 征求意見 補貼 禁止裁員范圍

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