目前中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，是普遍缺乏創(chuàng)新型人才。而缺乏掌握創(chuàng)新方法的專門人才———創(chuàng)新工程師，是我國(guó)中小企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力的人才障礙。為此，建議國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新工程師培育工程，提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力。具體方法有：

　　一、 “十三五”期間，實(shí)施面向中小企業(yè)的創(chuàng)新工程師培育示范工程。一是創(chuàng)新工程師培育示范工程。選擇10個(gè)區(qū)域（省、市或自治區(qū)），每區(qū)域選擇100家中小企業(yè)開展示范活動(dòng)，為每個(gè)企業(yè)培養(yǎng)至少1名創(chuàng)新工程師，每個(gè)創(chuàng)新工程師產(chǎn)出至少2項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)或新產(chǎn)品。通過提升示范企業(yè)的自主創(chuàng)新能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，積累經(jīng)驗(yàn)并在全國(guó)起到示范作用。二是高水平創(chuàng)新方法師資培育工程。10個(gè)區(qū)域，每區(qū)域選擇1所高校建立高水平創(chuàng)新方法師資基地，每基地培養(yǎng)至少10名創(chuàng)新方法3級(jí)以上水平的優(yōu)秀師資。三是創(chuàng)新方法基礎(chǔ)理論研究專項(xiàng)支持計(jì)劃。國(guó)家設(shè)立專門項(xiàng)目支持創(chuàng)新方法基礎(chǔ)理論研究，產(chǎn)出企業(yè)急需的創(chuàng)新方法理論成果。

　　二、 “十三五”后，全國(guó)實(shí)施面向中小企業(yè)的創(chuàng)新工程師培育工程。“十三五”期間，開展了示范工程，積累了經(jīng)驗(yàn)和師資后，“十四五”開始在全國(guó)開展面向中小企業(yè)的創(chuàng)新工程師培育工程，使其在國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮更大作用。

　　（作者系全國(guó)政協(xié)委員，河北工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng) 檀潤(rùn)華）