近日，中國知名招聘網站智聯招聘發布了2014年三季度《就業信心指數報告》，三季度中國就業不降反增，民企持續高歌猛進，國企再創新低。

　　國家統計局公布數據顯示，2014年第三季度國內生產總值同比增速為7.3%。但人力資源和社會保障部的統計顯示，今年1月至9月，全國城鎮新增就業人數1082萬人，同比多增16萬人。這意味著中國已經提前完成就業目標—今年的政府工作報告提出，2014年城鎮新增就業1000萬人以上。

　　智聯招聘的這份報告顯示，三季度智聯招聘全站在線職位數同比2013年三季度增長23%，主要源于改革發力。投融資體制、稅收、流通體制等領域的改革，進一步打開了服務業等新興產業發展的閘門，對擴大就業發揮了“推進器”和“容納器”的作用。因此，即便是在中國經濟增速放緩的背景下，就業率依舊保持上漲。

　　從報告還可看出，中國似乎告別了“國企獨大”的局面。受改革政策影響，國企招聘需求繼二季度出現25%負增長后再創新低，達29%的負增長；寬松政策帶來民營資本活躍于市場領域，繼續保持31%的增長；外企招聘需求與二季度相比，沒有實質增長。作為改革的“排頭兵”，民營企業為中國市場注入活力。

　　根據陜西省人社廳最新發布的數據，在吸納大學生就業上，小微企業和民營企業遙遙領先于國企和機關，事業單位，是高校畢業生就業的主渠道。

　　2014年，陜西全省普通高校畢業生306023名，同比增加8.8%。今年的集中派遣工作已經全部結束，全省高校畢業生初次就業率為88.48%。從就業流向看，小微企業和民營企業今年共吸納139317人就業，占就業畢業生總數的51.45%；在國有企業就業42348人，占15.64%。

　　“公司招聘已不再像過去‘無人問津’，現在不僅是大學生，還有很多重點高校的研究生前來投遞簡歷。”吉林省迪斯科技有限公司總經理楊利民說，公司是一家高科技中小企業，今年招聘不發愁。

　　國有企業東北國際貿易公司副總經理高潮告訴記者，近兩年，公司雖然招人不成問題，但人才質量下降明顯。公司從以前“挑花了眼”到現在很難挑選出滿意的人員。

　　對此，吉林大學文學院學生王菲說，曾經大家奔國企，一是由于國企待遇領先，二是相對私企比較清閑。一系列改革后，國企的待遇不再具有領先優勢，也不能輕易“混日子”，而私企的待遇和社會地位卻得到明顯提高，在付出相同努力的情況下，大家更偏向于待遇高的去處。

　　“現在的大學生都具備獨立的個性和思想，有些人認為在民營企業沒有‘條條框框’的約束，更能發揮創造力，擁有更多施展才華的空間。”楊利民說。

　　“國企需求下降，民企需求提升并不是一朝一夕的改變，而是一種趨勢。”吉林社科院經濟研究所所長孫志明說，十八屆三中全會提出全面深化改革，未來民營經濟比例將會繼續擴大。

　　2014年中國500強企業高峰論壇上，中國企業聯合會發布的數據顯示，有200家民營企業入圍500強榜單，民營企業的營業收入、凈利潤占比分別為20.1%、15.2%，分別比上年增加了1.9個百分點和1.5個百分點；民營企業國際化也在提速，在2014世界500強中，有10家民營企業入圍，占中國內地企業入圍數量的10.9%。

　　近期，中國知名電商網站京東商城繼納斯達克上市后，再次啟動最大規模校園招聘，面向中國50多所重點高校畢業生提供數百個職位，成為中國民營企業茁壯成長與蓬勃活力的典型代表。

　　“反觀國企，在市場化經濟體制下，一些國企陳舊的機制體制不斷顯露，官僚主義、激勵機制的缺失等弊端阻礙發展，效率低下的現狀必須盡快改善。”高潮說。

　　孫志明認為，作為深化國有企業改革的“重頭戲”，不但要繼續探索混合所有制經濟，還要以“市場化”作為關鍵，最大限度地去行政化，打破官僚主義、效率低下等僵局。

　　高潮認為，市場化要處理好政府與市場的關系，簡政放權與監管的關系，提升國有企業的活力。

　　“改革開放30多年以來，民營企業經過錘煉不斷靈活壯大。但我們不希望看到民企的壯大伴隨國企衰退。國企應當發揮傳統優勢，打破桎梏，釋放生命活力，更好地承擔促就業、保增長的責任。”北京大學社會學系教授夏學鑾說。