隨著國慶長假的臨近，許多上班族雖然人在崗位上，心已經開始躍躍欲動。其實，很多公司除了法定假日、年假，還有很多自定的假。記者采訪南京多家公司發現，還有諸如：祝壽假、運動假、生理假、考試假、家長會假，是不是讓你羨慕嫉妒恨呢？值得一提的是，這些假期你不必絞盡腦汁找一個“有說服力”的“理由”才能請得到，而是每個人都可以堂堂正正享受到。（9月24日《揚子晚報》）

　　祝壽假、運動假、考試假、家長會假，如果你是女性員工的話，還可以申請享受女性專屬的生理假、哺乳假，看著這些名稱和內容五花八門的假期，給人的感覺是公司在想著法兒讓員工休假一樣。雖然這么理解有些夸張，但是經過媒體記者的盤點，目前南京市一些公司在假期安排上，確實越來越人性化，也越來越個性化，得到了廣大員工的一致肯定與歡迎。

　　對公司來說，多一個人休假，就少一個人干活，就可能影響工作效率和公司效益，所以以前很多公司在對待員工休假問題上，都是以“苛刻”為主，別說是“祝壽假”“生理假”這些“另類假期”了，就是一些法定假期，員工也未必能夠足額享受得到。但是隨著時代的發展，社會的進步，尤其是隨著企業管理理念上的改變，很多企業已經意識到了“假期也是生產力”的道理，不再對員工搞“疲勞戰術”，而是希望給予員工適當的休假，讓員工以更加充沛的體力，更加旺盛的精力投入到工作中去，結果員工為公司做出的貢獻，獲得的效益，要比以前不準休假的時候還要高。

　　“另類假期”是企業堅持人性化管理的體現，也是企業文化積極健康的體現。這些“另類假期”所發揮的作用，不僅僅是保障了員工充分休息休假的權利，而且可以更好地增加企業的向心力和凝聚力，穩定企業的員工隊伍，幫助企業留住人才。事實也證明，那些享受到了“個性假期”的員工，都對企業的人性化管理表示出很大的認同。這其實就是員工對企業的認同，有了這樣的認同，企業才能在留住現有人才的同時，吸納更多的優秀人才，如此一來，企業何愁沒有更大的發展，何愁不會獲得更多的效益？

　　隨著企業經營理念上的改變，目前這種“另類假期”既不止在江蘇南京市才有，也不止在中國才有。比如江蘇常州的一家企業，就規定了“情緒假”，進公司滿兩個月的員工，每月可請一天帶薪“情緒假”，用于調節心情，以更好的狀態投入工作。比如青島的一些企業，還有“提前返鄉假”， 有的員工家鄉路途遙遠，到過年的時候，企業就會給外省員工提前一個禮拜放假，算是一種福利。

　　在我看來，企業“另類假期”的存在，看上去是企業的一種“損失”，但其實不然，它不但是企業人性化管理的體現，而且可以留住人才，調動員工工作積極性，提高企業生產效率，所以也是企業智慧管理的體現，值得充分的肯定。