近日，廣東針對“裸官”進行的專項治理工作暫時告一段落，“裸官”崗位調整基本完成，數百名干部被調崗，從處級干部到科級干部，再到其他國家工作人員，凡是經過甄別、確認屬于應當調整崗位的干部，都被一一列入集中調整范圍。這一舉措摸排范圍之廣、審核把關之嚴、調整力度之大，都走在了全國的前列，為其他省市區治理“裸官”現象提供了有益的借鑒。

　　近年來，有關治理“裸官”的提案層出不窮，廣大群眾對于抵制“裸官”的呼聲也日漸高漲。下大力度來治理“裸官”已經是民心所望，也逐漸成為施政所向。目前，這一問題已經引起相關部門的高度關注，中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時，也曾提及廣東“一些地方‘裸官’問題突出”。如今，“裸官”問題已經成為一種官場常態，使得一些干部放松警惕，習以為常。這已經不單單是領導干部的個人前途和家庭問題，而是上升到了政治的高度，涉及到一個政府的公信力，一個社會的滿意度，一個國家的安全利益。雖然“裸官”不一定就等于貪官，但是“裸官”更容易成為貪官已經是不爭的事實。“裸官”不治，民心不穩，“裸官”不防，政基不牢。

　　廣東省地處沿海，改革開放較早，對外交流便捷，相對于其他省份，特別是中西部地區而言，有著更易于“裸官”滋生的土壤，不容樂觀，不容忽視。因此，對于廣東省而言，對“裸官”任職崗位進行大規模集中調整，是一項比較棘手的工作，推進難度和阻力相對較大。對此，中共中央政治局委員、廣東省委書記胡春華強調，要高度重視，高度警醒，迅速行動，堅決整改，按照中央有關規定，全面核查和處理好領導干部“裸官”問題。由此，該省大力出重拳、強力治“裸官”，目標鮮明，態度堅決，各地組織部門也做足了準備功課。不僅開展了一項旨在摸清該省國家工作人員中“裸官”情況的全面調查，還對經過甄別、確認屬于應當調整崗位的干部，逐一進行談話，提出“要么把家人遷回來，要么接受組織調整”兩種解決方案，且兩樣只能選擇一樣，不能兼得。這就把對“裸官”問題的整改，從軟性約束上升到了剛性約束。

　　但是，在組織談話過程中，一些“裸官”卻表示做出選擇很糾結，很艱難。一邊是家人的呼喚，家庭分歧，拒絕回歸；一邊是組織的召喚，職責在肩，使命在身。其實，選擇并不難，面對家與國的選擇，面對安逸與擔當的選擇，孰輕孰重顯而易見。一屋不掃何以掃天下，小家不治何以治大家？身為一名共產黨員，一個國家干部，首要和先決條件就是忠于祖國，忠于人民。這種忠誠度不僅要體現在自身的履職盡責，更要體現在對家人的教育引導中。“裸官”的危險之處已經不僅僅在于手中權力的脫韁，而且還在于共產主義信仰的缺失。一旦成為無信仰、無約束的“裸官”，沒有了為人民服務的動力，就等于失去了敢于擔責的勇氣；一旦成為無遠慮、無近憂的“裸官”，沒有了如臨深淵、如履薄冰的緊迫感，就等于失去了昂揚奮斗的進取心。這是很危險的。

　　因此，只有像廣東省一樣，通過編實、編密、編牢制度的籠子，嚴格“裸官”監管審核的力度，限制“裸官”晉職提拔的門檻，扎緊“裸官”擔當要職的籬笆，才能不讓任何一個“明修棧道暗度陳倉”的“裸官”計謀得逞，不讓任何一個妄圖“魚和熊掌兼得”的“裸官”成為漏網之魚，不讓任何一個“身在曹營心在漢”的“裸官”鉆了空子。當前，對于“裸官”的治理，我們的態度是鮮明的，要么回歸，要么調崗，沒有商量的余地：對于“裸官”的發展，我們的政策是人性的，愛國不分先后，脫離“裸官”后，依然能夠得以信任和重用。這就意味著既給已經成為“裸官”的領導干部一個“回頭是岸”的機會，也給那些即將或可能成為“裸官”的領導干部敲響了制度的警鐘。

　　調整“裸官”崗位，是扎緊權力“把關”籬笆的必要一步，也是檢驗愛國愛黨情懷非常關鍵的一步。雖然對“裸官”嚴管、嚴控、嚴防還有很長的路要走，但“防患于未然”的心態始終如一，這既是對組織負責，更是對人民負責。對各級領導干部而言，既然選擇做一名公職人員，就要踏踏實實做一個人民公仆，不僅要有為群眾鞠躬盡瘁的身，更要有為國家死而后已的心。唯有身心合一、不離不棄，才有資格談奉獻；唯有肝膽相照、榮辱與共，才有資格談愛國。

　　（作者單位：河北省石家莊市欒城縣委組織部）