“機器紅利代替人口紅利，讓我們嘗到了甜頭。”家用壓縮機生產商加西貝拉壓縮機有限公司董事長朱金松說，他們公司一條最新的自動化冰箱壓縮機生產線上大量采用“機器換人”，生產線人員從580名減少到280名，降幅達50%以上。

　　在經濟低迷、勞動力成本提升的雙重壓力下，浙江制造業中的紡織、機械制造等勞動密集型行業紛紛轉向“機器換人”，一些已率先開展“機器換人”的企業初嘗技術紅利的甜頭。

　　吉利集團各大工廠已經有300多臺機器人在現場運轉，還有200臺即將進入現場調試。吉利集團規劃發展部部長馮擎峰介紹，以杭州灣工廠為例，通過“機器換人”，生產效率提高了31%。

　　位于杭州下沙的浙江三花汽車零部件有限公司內，近一半的人工生產線目前已換成了先進的自動化機器設備。浙江三花汽車零部件有限公司制造總監戴昌苗說，實現“機器換人”后，公司的產能提升了約50%，生產員工同比減少約10%。

　　“‘機器換人’是遲早要換，遲換不如早換，早換早主動。”中國工程院院士譚建榮表示，我國現在處于經濟低迷和科技高速發展的交會期，同時也面臨勞動力成本迅速提高的問題，提高科技含量，增加產品的附加值是我們轉型升級的唯一出路。

　　目前，浙江各級政府部門正將“機器換人”作為今后較長時期企業應對招工難等問題，保持發展后勁的有效方式。杭州市經信委日前公布了“機器換人”三年行動計劃，至2015年，杭州市全社會勞動生產率將達到14萬元，萬元工業增加值從業人數比2012年減少四分之一。