我想談談“建立健全醫(yī)院陪護制度”這個話題。

　　醫(yī)院配備護理員工，看似小事情，然而仔細琢磨，還可真是件大好事、大實事。它不但關系到患者家庭的幸福安康，也關乎社會的和諧穩(wěn)定。

　　醫(yī)院配備護理員工，除了能“解除家庭后顧之憂，解決部分人就業(yè)崗位”外，還有諸多益處。比如說：從社會層面，可以促進養(yǎng)老康復事業(yè)的發(fā)展；從醫(yī)院層面，可以加強醫(yī)患之間的交流溝通；從倫理層面，可以進一步體現(xiàn)人文關懷。

　　目前，在我國醫(yī)院已有護理員工這一做法，但也存在一些問題。醫(yī)院護理員工似乎沒有成為穩(wěn)定的社會職業(yè)，還有許多事要做。究其原因，某些醫(yī)院護理員工是臨時聘請的，不是“正規(guī)軍”，缺乏護理專業(yè)知識，也缺乏規(guī)范性的管理，不能像醫(yī)生、護師那樣專業(yè)，帶來的問題很多，有時難免引起一些不必要的醫(yī)患糾紛。

　　醫(yī)院護理工作是醫(yī)務工作重要組成部分，也是醫(yī)生、護師工作的延伸，不可或缺、不可忽視，更不可草率，應該從上到下加以重視。

　　政府主管部門要像重視醫(yī)護人員的管理那樣，制定醫(yī)院護理員工的制度，建立一支專業(yè)化的護理員工隊伍。建議在縣級以上醫(yī)院，根據(jù)不同類型醫(yī)院的實際需要，依照醫(yī)院病床數(shù)量，科學合理地配備一定數(shù)量的護理員工，并作為醫(yī)院等級評定的一項條件。

　　醫(yī)療機構和醫(yī)護學校要切實擔負起對護理員工的教育培訓工作，讓他們接受上崗前的必備業(yè)務操練，了解醫(yī)護基礎知識，掌握護理基本技能，懂得怎樣給護理對象測量體溫血壓、翻身搓背、喂食服藥以及簡單的推拿按摩等，使他們能夠更好地協(xié)助醫(yī)務人員做好工作。

　　醫(yī)務護理工作并非簡單的勞動，需要一定的臨床實踐經(jīng)驗，可以從退休的醫(yī)務工作者中，征集經(jīng)驗豐富、身體健康的人員充實醫(yī)院護理員工隊伍。通過師承授受的辦法，將他們的護理知識、技能手法及各種護理經(jīng)驗，手把手地傳授給新上崗的護理員工，以提升護理員工的業(yè)務素質。

　　對于護理員工的隊伍建設和業(yè)務培訓工作，政府要當做一項公益事業(yè)和民生工作來抓，將其就業(yè)上崗前的職業(yè)培訓費用列入政府預算；倡導社會救助，引入社會慈善基金，幫助部分無力支付護理員工薪酬的患者能夠得到社會的幫助。

　　醫(yī)院護理員工的工作辛苦，應該受到全社會的尊重，他們的福利待遇有必要確立標準，并能享受各種社會保障。只有這樣，才能使醫(yī)院的護理員工生活得幸福而有尊嚴，更加樂于協(xié)助醫(yī)院做好護理工作，更好地為患者提供周到服務。

　　“老吾老以及人之老”，“鰥寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)”，來到這個世界上，誰也不能躲避或幸免生老病死。醫(yī)院護理員工的工作是人類一項神圣的職業(yè)，建立健全醫(yī)院陪護制度，小事不小，理應得到政府部門的重視、社會各界的支持和醫(yī)療機構的配合，將這件事情落實、落細、落小、落好。

　　在當前，我國已經(jīng)進入老齡化社會，人們對醫(yī)療需求的期待越來越高。政府把關注民生當做頭等大事來抓，有必要把醫(yī)院的陪護工作作為一項“陽光行動”立即開展起來，切實幫助那些需要關心的人群和家庭，使患者能夠得到社會的關愛和心靈的慰藉。

　　（作者劉曉莊系江西省政協(xié)副主席，民盟江西省主委，江西省社會主義學院院長）