國家對公立醫院投入嚴重不足，醫務人員的工資性收入偏低，而大部分收入是通過績效考核獲得，這就逼迫醫院設立考核指標，導致大處方、過度醫療的產生。在昨天舉行的例行新聞發布會上，國家衛生計生委明確，將完善醫務人員待遇，不允許醫務人員的待遇和處方、檢查掛鉤。

　　國家衛生計生委新聞發言人毛群安表示，醫務人員的薪酬是系統內和全社會非常關注的問題。4月4日，在推進縣級公立醫院改革電視電話會議上，劉延東副總理特別強調，確立公立醫院改革的這幾項目標，比如取消以藥補醫、完善醫務人員的待遇等，不是選擇題，而是必答題。破除以藥補醫，把醫務人員的薪酬待遇問題解決好，這也是考驗公立醫院改革成敗的兩個硬指標。

　　毛群安認為，醫務人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實。他們的工作量非常大，壓力也非常大，醫療工作又是一個高風險的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫務人員有一個合理的收益，醫改過程中提出來要調動醫務人員的積極性恐怕就很難實現。如果醫務人員的積極性不能很好地調動，公立醫院改革會面臨很大的問題。

　　毛群安表示，以藥補醫、院內管理等問題今后都要解決，“不允許醫務人員的待遇和一些處方、檢查掛鉤，這是必須的。我們同時還要研究制定符合醫務人員工作特點的薪酬制度。這是對公立醫院改革的一個考驗，但是我們沒有退路。”