相關(guān)部門知情人士昨天向京華時報記者透露，目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。

　　該知情人士表示，這項關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。具體而言，基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級干部的待遇。

　　改革方向

　　公務(wù)員職位一分為三在基層可享處級待遇

　　上述知情人士向京華時報記者表示，這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務(wù)序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容。現(xiàn)行公務(wù)員主要是綜合管理類公務(wù)員這一類，今后行政機關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對應(yīng)各類行政機關(guān)的相應(yīng)職位。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機關(guān)公務(wù)員主要由綜合管理類公務(wù)員這一類構(gòu)成，存在的一大問題就是公務(wù)員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務(wù)這一條道。例如不成為處級干部，公務(wù)員就無法拿到處級干部的待遇。很多基層公務(wù)員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

　　一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。

　　該知情人士認為，由于提高行政級別的空間有限，公務(wù)員分類改革后，非大一統(tǒng)的精細化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員研討業(yè)務(wù)、提升技術(shù)等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應(yīng)考核體系，對行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員設(shè)立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。這也將改變過去公務(wù)員晉升千軍萬馬走獨木橋的歷史，實現(xiàn)多軌道并行且更加科學(xué)合理的發(fā)展途徑。公務(wù)員分類改革將通過管理的精細化，更有針對性地對公務(wù)員進行管理。這將使公務(wù)員在干好本職工作的同時，能通過待遇的提升，避免人才被壓制，同時也提高公務(wù)員的工作效率，提升行政績效，進而為百姓提供更好的公共服務(wù)。

　　這位知情人士還表示，公務(wù)員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經(jīng)驗。

　　各地試點

　　深圳公務(wù)員退休多享副處級待遇

　　2006年深圳市按照分類管理原則，在公安系統(tǒng)率先實施了專業(yè)化改革。2010年深圳市作為唯一試點，全面啟動公務(wù)員分類管理制度改革。今年頭兩個月，山東、河北、廣西等地聞風(fēng)而動：山東將在縣以下機關(guān)全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題；河北將把公務(wù)員分為專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并對公務(wù)員堅持平時考核和定期考核的有機結(jié)合；廣西將從公務(wù)員分類管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進行公務(wù)員管理工作的改革。

　　據(jù)了解，深圳市公安系統(tǒng)實施專業(yè)化改革前，由于只有行政職務(wù)一條通道，造成主任科員以下層級的人員占所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的96%，其中科員和辦事員占了60%，副調(diào)研員以上職務(wù)的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局機關(guān)中，并且70%公務(wù)員只能在正科以下職務(wù)退休。

　　深圳分類管理改革后，通過通道的設(shè)計，可以讓大部分人退休時的“天花板”能抬高到副處的待遇。在三級執(zhí)法員以下，沒有職數(shù)限制，只要長期在執(zhí)法崗位上工作，每年考核稱職，就可以順利達到三級，這樣薪酬就能上來。

　　深圳市行政執(zhí)法類職位是指行政機關(guān)中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的職位。目前，深圳市已確定了規(guī)劃國土、環(huán)保、交通、文化、勞動監(jiān)察、社保、地稅、市場監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督、動物衛(wèi)生監(jiān)督、城市管理、監(jiān)獄勞教等部門中的整建制執(zhí)法單位為行政執(zhí)法類試點單位，其中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員統(tǒng)一套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類公務(wù)員。截至2014年1月底，加上已經(jīng)先行改革的公安系統(tǒng)警員，深圳市行政機關(guān)共有近24000名行政執(zhí)法類公務(wù)員。

　　在上述職位分類的基礎(chǔ)上，深圳市還建立了行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)序列。如行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)共分為7個職務(wù)層級，從高到低為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員，均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；一、二級執(zhí)法員實行職數(shù)管理，三級執(zhí)法員以下職務(wù)不設(shè)職數(shù)限制，主要依據(jù)個人年功積累和工作業(yè)績晉升職務(wù)；職務(wù)設(shè)置不受機構(gòu)規(guī)格限制，保證了市、區(qū)、街道和基層所、站的行政執(zhí)法類公務(wù)員都有均等的職業(yè)發(fā)展機會。

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　　公務(wù)員省考職位降兩成

　　競爭激烈程度未現(xiàn)本質(zhì)變化

　　近日舉行的2014年江蘇省公務(wù)員考試，報名人數(shù)比去年少了3.9萬人，河北省公務(wù)員招考報名人數(shù)也降了近萬人。公考專家、華圖教育CEO萬源泉昨天向京華時報記者介紹，受國家精兵簡政等因素影響，去年底以來公務(wù)員省考的職位數(shù)同比下降約兩成，報考人數(shù)也有所下降，公考熱度略有降溫。

　　包括2014年度北京市各級機關(guān)考錄公務(wù)員在內(nèi)，近期多地的省級公務(wù)員考試接連出現(xiàn)了招考人數(shù)和報名人數(shù)雙降的情況。以2014年度北京市各級機關(guān)考錄公務(wù)員為例，2014年京考上半年報名共有6萬余人通過審核，實際繳費考生有5萬余人。而在2013年京考上半年報考人數(shù)有6.7萬余人，同比增加了1.3萬余人。

　　萬源泉分析，受國家簡政放權(quán)、壓縮三公經(jīng)費和行政運行經(jīng)費等整體要求的影響，從去年底以來，大多數(shù)地區(qū)的省級公務(wù)員招考人數(shù)都降低了5%至30%不等，平均降幅為兩成左右。與此對應(yīng)，隨著招考職位數(shù)的減少，報名人數(shù)也隨之同步有所減少。

　　雖然公務(wù)員考試報名人數(shù)的降低使得公考競爭激烈程度有微幅緩解，但沒有發(fā)生本質(zhì)性的變化。萬源泉認為，整體來看公務(wù)員考試存在的激烈競爭情況，還將在較長一段時間內(nèi)繼續(xù)存在。