原標題：是推行院士退休制度的時候了（新語）

　　據媒體報道，88歲的知名歷史學家、華中師范大學原校長章開沅，前不久終于獲得學校同意，辭去“資深教授”的頭銜和所有待遇。在對章先生的“自我革命”肅然起敬的同時，也讓人深切感受到：是推行院士退休制度的時候了！

　　在我國學術界，章開沅先生并不是辭去“院士待遇”的第一人。院士、資深教授是榮譽性質的學術稱號，本不該有“退休”一說。這些院士（學者）為何主動請辭、請退，并且在社會上引發強烈反響？其深層次原因在于：院士等最高學術稱號已被利益化，如不及時進行改革，將日益背離設立院士制度的初衷，阻礙科學文化事業健康發展。

　　科學研究既是腦力活兒又是體力活兒，精力充沛的青壯年應是做科研的主力軍。然而，由于歷史原因，我國院士老齡化非常嚴重。據統計，中國科學院和中國工程院的院士，平均年齡均超過70歲。

　　雖然兩院院士章程中沒有“終身工作”的規定，但在現實層面，一旦當上院士，不管年齡多大、身體狀況如何，就可以一直工作下去。更為嚴重的是，一旦當上院士，不僅各種待遇、好處會紛至沓來，而且在項目評審、經費申請、成果鑒定等方面擁有特殊的話語權。普遍存在的“院士通吃”現象，使創新能力強、申請經費困難的青年科研人員的生存空間和上升空間被嚴重擠壓。

　　能拿經費的不出活兒、能出活兒的拿不到經費——長此以往，中國的科技事業豈不危乎？對此，十八屆三中全會做出果斷部署：“改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”。

　　正如請辭退休的工程院院士秦伯益所說：我們的“院士”稱號上凝聚著無數同事們的辛勤勞動，凝聚著我們民族的希望。我們不可能永葆青春，但我們必須永保清白。人們期待著，有更多“章先生”、“秦先生”挺身而出，“自我革命”、打破“圍墻”；同時，更期待有關部門盡快出臺實施細則，把中央的院士制度改革部署落到實處，使人才評價、項目管理和經費申請機制更為合理、高效，讓“年輕、新鮮、有朝氣的面孔”能夠早日盡情“呼吸”。如此，則年輕的科研人員幸甚，中國的科技發展幸甚！